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冶溪中心学校中、高级职务聘任考核办法

作者:????文章来源:本站原创???? 更新时间:2014-11-04 00:00:00

冶溪中心学校中、高级职务聘任考核办法

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为进一步强化竞争和激励机制,充分调动教职工的工作积极性,实行竞争上岗,现就全镇中小学教职工中、高级职务的聘任,制定如下考核办法。

一、考核内容及权重(总分100分)

1、任期内年度工作考核分(65分)

2、教龄分(12分):按实际教龄计分。按每年0.4分累加,加满为止。

3、取得中高级任职资格年限分(8分)

以取得任职资格时间(只计算20081231日前的资格分)为依据,每满一年加0.8分,加满为止。

4、受表彰分(3分)

级别

国家级

省级

市级

县级

乡镇级

得分

3

2.5

2

1.5

1

如果一个任期内获得多级、多项奖,只取其中最高一项。

5、教科研成果分(3分)

教科研项目必须是各级教育主管部门主办并获奖的,或教育刊物上发表的论文(不包括鼓励奖论文和交流论文)。任期内,教科研成果少于2次不计分,获多级多项奖的,取其中最高一项。评分方法如下:

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级别

国家级

省级

市级

县级

乡镇级

一等奖

3

2.5

2

1.5

1

二等奖

2.8

2.3

1.8

1.3

0.8

三等奖

2.5

2

1.5

1

0.5

6、在单班学校任教分(仅指小学)3分)

任期内在单班任教的每年得0.5分,加满为止。

7、民主测评分(6分)

教师评议2分(本片教师侧评);考核组评议4分(考核组成员和所在片学校校长,校长只侧评本片教师)。

8、附加分(5分)

县级及以上学科带头人或市级及以上教坛新星加5分。

二、补充内容

1、外乡镇调入人员(含中学调入小学和小学调入中学),以在我镇工作期间年度考核分为依据。

2、当年有空岗情况下,男年满59周岁、女年满54周岁的人员优先聘任。若有多人符合条件,而岗位不足,则以综合考核分从高到低依次聘任。

3、任期内有下列情况之一者,不予聘任:

①违反计划生育政策的。

②违背教师职业道德,有损教师形象的。

③不服从工作安排,故意制造是非和混乱,严重影响学校工作的。

④受到记过及其以上行政处分的。

⑤未完成教学任务的。

⑥无故旷工、旷课15日以上的。

⑦因体罚或变相体罚学生造成严重后果的。

4、此办法自201111起执行。

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二○一○年十二月二十三日

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